[2017년 2월 필독서] 다섯가지 경영원칙 > 지식나눔

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세계 최고를 지향하는 기업과 비영리단체의 절대 지침서!

한마디로 피터 드러커 경영학의 진수이다.
피터 드러커는 ‘본질적인 일에서는 일치를, 행동에 있어서는 자유를, 그리고 모든 일에서 신뢰를’이라는 오랜 격언을 인용하며 건설적인 논쟁을 장려해야 한다고 권면한다. 다양성을 지향하는 조직이 성공한다는 것은 이미 역사적으로 검증된 명제이다. 이 책에는 이처럼 확실하고 명쾌한 경영의 원칙들이 간명하게 설명되어 있다. 자신에게 엄격한 사람이 성숙해지는 것처럼 자기평가에 철저한 조직만이 지속적으로 결과를 산출하면서 영속적인 발전을 이룰 수 있다.
공공 부문이든 민간 부문이든 사회 부문이든, 어떤 영역에 속한 조직이든지 이 책을 통해 자기평가를 할 수 있다. 포춘지 선정 500대 기업이든 모험적인 신생기업이든 상관없다. 거대한 국가기관이든 지방의 소도시 또는 지역의 대도시 행정기관이든, 수십억 예산의 비영리 단체이든 1억 예산의 노숙자 임시숙소이든 관계없다. 현대 경영의 아버지인 피터 드러커가 인도하는 길을 따라가다 보면 누구나 조직의 사명을 재발견하고 미래사회를 주도해갈 수 있다.
또한 이 책에는 우리 시대에서 가장 존경받고 추앙받는 여섯 명의 선도적 사상가, 즉 짐 콜린스(jim collins), 필립 코틀러(philip kotler), 짐 쿠제스(jim kouzes), 주디스 로딘(judith rodin), v. 카스투리 랭건(v. kasturi rangan), 프랜시스 헤셀바인(frances hesselbein)의 글이 곁들여 있기 때문에, 독자들은 더욱 풍부한 경영의 실제와 원리를 체득할 수 있다.